"Halte die Prozesse in Gang - es gibt keine endgültigen Lösungen."

                                         Probst

• Kennenlernen, Exploration des Anliegens
• Kontrakt / Übereinkunft
• Klärung zu Formalitäten, Zeit und Ort
• Reflexion der aktuellen Arbeitssituation. Bedingungen, Ressourcen, Befindlichkeiten, Veränderungswünsche. Entwicklung möglicher Lösungsideen und Lösungsstrategien.
• Reflexion hilfreicher und weniger hilfreicher Sichtweisen
• Den Entwicklungsprozess anregen und begleiten